一是落实党管人才工作责任。县农科局高度重视人才工作，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务来抓，成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，局机关各股室长、局属各单位负责人为成员的人才工作领导小组。形成局办公室牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局。

二是营造人才工作宣传氛围。通过单位党务、政务公开栏、召开干部职工会议等形式加强人才政策和优秀人才、爱国奋斗典型宣传，大力弘扬创新精神、劳模精神和工匠精神，营造识才爱才重才敬才良好风尚。加大人才工作信息报送，共报送信息4篇。

三是引聚急需紧缺人才。根据单位工作需要，积极向人社部门申请公开招聘专业技术人才5人；探索柔性引才模式，采取“人才+项目”“人才+产业”方式引进高层次人才，引进雷玉山专家团队到西畴从事猕猴桃种植研究开发，云南农业大学、云岭产业领军人才周红杰专家团队到西畴从事古树茶研究，邀请云南农业大学葛长荣专家团队到西畴从事乌骨鸡研究开发。今年，着力打造乌骨鸡产业技术服务团队，将其列为“人才+产业”特色项目，邀省、州级专家9人，县级科技人员21人，建成西畴乌骨鸡产业技术服务团队，扎实推进西畴乌骨鸡产业发展各项工作。推行“人才+项目”模式，由2名省科技特派员组织实施云南省科技特派扶贫示范项目2项。

四是培养科技人才。聚焦全县“四大重点产业”，深化科技项目评审，建立科技专家库，入库科技鉴定（评价）专家117人。依托重点产业、重点项目，配合11名“三区”专家落实“三区”人才支持计划，推荐3名科技人员参加“三区”科技人才培训。成立西畴县农业产业扶贫专家技术服务团队，共组建专家技术服务团队成员18人，涉及猕猴桃、柑橘、中药材、乌骨鸡、生猪、蔬菜6个产业，深入各产业实施乡镇，开展技术指导和培训，切实为新型经营主体和种养殖大户解决生产中存在的实际问题，助力农业产业脱贫攻坚。注重省州人才对口培养项目，选派年轻优秀科技人员到州农业技术推广中心对口培养1人。加强院士专家工作站建设，建有雷玉山专家工作站、周红杰专家工作站，动员云南农大葛长荣专家到西畴建立专家工作站，推动乌骨鸡产业发展。

五是推进农村实用人才队伍建设。开展农村实用人才培养，完成2019年度农村实用人才统计，入库农村实用人才4043人，99名列为农村致富带头人进行培养，今年还将培养高素质农民50名。聚焦农业产业发展“六个100工程”，组织开展乌骨鸡、中药材、蔬菜等种、养殖农村实用技术培训195期8750人次。探索乡村引才引智方式，大力引进招聘农村经济社会发展紧缺人才，针对农村中缺乏电商人才实际，从农村经纪人中、农业生产主体带头人、农村商超店主，村组干部和大学生村官中选定70名“有文化、懂信息、能服务、会经营”的农村实用人才担任益农信息社社长，提升我县益农信息社公益服务、便民服务、电商服务和培训体验服务功能。

六是实施人才扶贫。选派3名优秀人才担任驻村扶贫工作队员；推行科技特派员对贫困村科技服务和创业带动全覆盖，组织驻村工作队员和乡镇专业技术人员申报“云南省科技特派员”76人，通过认定的云南省科技特派员，将按照《云南省科技特派员认定管理办法》的规定，给予科技培训、科技项目、科技经费支持，支持他们通过成果转化助推精准扶贫和乡村振兴。

七是做好优秀人才申报。围绕脱贫攻坚、特色产业发展等工作，在全县农村实用人才、专业技术人才中遴选推荐18名优秀人才申报“兴文人才”奖项。组织参加农业农村部开展的第二届“寻找最美农技员”活动，推荐候选人1人。推荐申报云南省第23届劳动模范和先进工作者1人。

八是落实政策激励人才。组织申报2019年度高层次人才特殊生活补贴2人。充分发挥岗位竞聘的激励作用，于2020年4月印发《西畴县农业农村和科学技术局局属事业单位2020年专业技术岗位竞聘实施方案》，当月完成岗位竞聘，实现事业单位专业技术人员岗位管理的科学化、规范化和制度化。

（供稿：局办公室张月华）