“纪检监察机关不是‘天然的保险箱’，纪检监察干部也不具备‘天然的免疫力’，要构建有效监督机制，让揭短亮丑、知耻后勇成为常态，加强对纪检监察干部的教育监督管理......”西畴县纪委县监委主要负责人表示。     

近年来，西畴县纪委监委以建设“模范机关”为契机，认真落实“打铁必须自身硬”和“严管就是厚爱、信任不能代替监督”的工作要求，以加强廉政风险防控措施落实和延伸“八小时外”监督为着力点，积极探索纪检监察干部监督工作长效机制，努力构筑全方位、立体式的内部监督体系，严防“灯下黑”。     

在具体工作中，坚持以制度管人和以制度管事为抓手，制定了《西畴县纪检监察干部监督工作办法》，强化纪检监察干部执纪执法全过程的监督管理，认真落实廉政风险防控工作，让廉政风险防控成为源头治理和预防腐败的有效举措。     

在开展廉政风险防控工作中，以职能职责为切入点，结合部门和个人岗位实际，聚焦重要岗位和关键环节，重点围绕执纪执法、监督检查、审查调查、作风建设、内部监督管理等方面，梳理排查可能引发廉政风险的环节。通过“自我梳理、同事指出、部门负责人查漏、部门内部会议讨论”的排查方式，全面查找干部在思想认识、工作落实、作风建设等过程中可能存在的廉政风险点及具体表现形式。     

根据廉政风险的大小、危害程度、发生频率等因素，对廉政风险进行科学精准地划分，按照高、中、低的标准确定等级。并针对查找出来的岗位廉政风险点，建立有针对性的防控措施，报分管领导审核把关，构建权责清晰、流程规范、风险明确的廉政风险防控网。     

此外，该县还将监督触角延伸到“八小时外”，做到“内控”与“外延”相结合，制定了《西畴县纪检监察干部家访实施方案》，以落实暖心家访为抓手，通过送问候、询家风、征建议、听困难、讲要求的方式，由班子成员带队，利用晚上或节假日时间，深入纪检监察干部家中全面了解家庭、家教、家风等方面的建设情况，传递组织关爱，强化组织监督。对干部工作和作风上的苗头性、倾向性问题，及时提醒家属关注并参与监督，及时咬耳扯袖。针对在家访过程中发现的问题，精准分析研判，及时抓早抓小，防微杜渐，形成机关与家庭合力监督的“外防线”，促进干部健康成长。     

据悉，2021年以来，该县纪委县监委机关各室（部）、派驻机构、县委巡察机构80名干部共查找出廉政风险点254个，制定防范措施400条；组织开展家访33人次，收集到并推动解决困难和问题数4个。