为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接决策部署，严格落实“四个不摘”总体要求，西畴县始终把就业帮扶放在突出位置，实行“三个三”工作机制，着力在“三个精准”上下功夫，帮助群众稳就业、促增收。

“三项”培训，精准提升就业能力

一是围绕特色产业，开展引导培训。依托西畴得天独厚的生态环境优势和农业产业发展布局，围绕“一县一业”乌骨鸡产业，甘蔗、茶叶、万寿菊、猕猴桃、柑橘等主打产业，开展引导式技能培训，同时鼓励群众发展以泡桐、澳洲尖果、香根鸢尾为主的芳香产业以及柑橘、蔬菜、中药材、油菜、万寿菊、食用玫瑰等成效好的特色产业，走好设施化、数字化、有机化绿色食品品牌新路子，提升创业成功率。二是根据市场需求导向，开展精准式服务。根据群众“缺什么补什么”的实际需求，征求群众意见，共同制定学习“菜单”，精心组织培训资源，依托县职业技术学校、新时代文明实践中心及社会中介组织量体裁衣展开培训。先后组织了厨师、焊工、假发代加工、叉车驾驶、餐饮服务等技能培训，培训后及时跟进就业服务，促进尽快就业，做到“应培尽培、愿培尽培”，推动就业技能培训与就业岗位、产业发展需求与劳动力培训需求精准对接。三是整合各类资源，开展体验培训。借助创新创业个体、乡土人才、致富带头人等资源，组织群众开展体验式交流学习，借鉴先进理念，学习经典做法，交流发展经验，增强发展信心，助力增收致富。截至目前，全县共开展农村劳动力技能培训52期2461人次，其中脱贫劳动力1568人次。

“三项计划”，精准推进就业帮扶

一是实施“春风行动”计划。开展专项招聘活动，实行“线上线下”共同招聘，为就业困难人员提供有力的就业援助服务，目前，全县共组织搭建供需平台招聘活动40场（其中“线上”招聘11场，“线下”招聘29场），累计提供就业岗位25270个，进场求职人数1893人次，387名求职者与企业达成就业意愿。二是实施“送岗下乡”计划。开展“企业招聘月”“万场招聘进万村”活动，下沉服务，把招聘会设在村组，现场给群众讲解招聘条件、待遇以及就业补贴，激发群众就业意愿，同时加大宣传就业帮扶车间吸纳就业奖补、一次性创业就业奖补、技能培训交通补贴和生活补贴等“看得见、摸得着”的实惠政策，鼓励脱贫劳动力就近就地就业，保持脱贫人口就业规模总体稳定。三是实施“东西部扶贫协作”计划。西畴县充分发挥东西部帮扶协作机制作用，多部门加强协同配合，联动各乡（镇）摸清脱贫劳动力和监测对象在东部沿海地区务工就业情况，赴务工数量大的广东、浙江、江苏、福建等地实地对接，发挥好驻外劳务工作站桥梁纽带和服务作用，强化与当地人社部门、就业企业、劳务中介等机构沟通协调，及时解决脱贫劳动力收入不稳、岗位不稳等困难问题，努力将省外务工脱贫劳动力和监测对象“稳在当地、稳在企业、稳在岗位”。截至目前，全县农村劳动力转移就业8.46万人，其中省外转移3.44万人，脱贫劳动力转移就业1.65万人。

“三项”安置，精准发力稳定就业

一是“就近式”安置。强化就业帮扶车间就业带动，实现就近就地就业，落实就业帮扶车间吸纳就业奖补政策，强化管理，增强自身发展能力，稳定和扩大就业容量。大力推进“帮扶车间”进乡村行动，支持建设培育一批就业帮扶基地，扩大就业空间，实现既帮助群众在家门口就业，又满足低收入群体“挣钱顾家两不误”的需求。目前，全县正常运行帮扶车间49家，吸纳就业2184人（其中贫困劳动力就业506人），兑现帮扶车间吸纳就业补助53.50万元，人均月收入1700-3000元。二是“兜底式”安置。合理设置公益性岗位，坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、退岗有序”的原则，统筹考虑乡村振兴实际需要，开发就业和社保协理、保洁、护路、管水、扶残助残、公共卫生、疫情防控等非营利性社会公共服务岗位，优先吸纳收入不稳定的脱贫人口特别是弱劳动力、半劳动力。2022年，共安置乡村公益岗位2791名。三是“激励式”安置。开展“雨露计划+”就业促进行动，对脱贫户及监测对象就读职高、中等、高等职业教育学校全日制在校学生，从2022年秋季学期开始给予5000元/生/年“雨露计划”补助。对脱贫家庭及监测对象高校毕业生，制定“一人一策”帮扶措施，鼓励其积极参加各类岗位考试，毕业两年内给予报销考试报名费用。西畴县通过一系列的就业帮扶，有效助推乡村振兴迈上“新台阶”，迎接“新未来”。