文山州始终抓住就业扶贫这个牛鼻子，积极探索"党组织+党员+贫困劳动力"的转移就业模式，全面开展点对点服务引导，组织好农村劳动力顺利外出务工就业、促进群众增收，为全州脱贫攻坚奠定坚实基础。  

"统筹+摸底"同步，提高就业精准率。文山州高度重视农村劳动力就业工作，把其作为脱贫攻坚的一项政治任务来抓，压紧压实各级党组织责任，成立应对疫情影响稳就业指挥部，下发《文山州2020年促进农村劳动力转移就业工作方案》，建立州县乡村四级工作协调机制，统筹调度疫情防控期间稳就业工作，及时研究解决企业复工复产用工需求、务工人员返岗车辆调度等问题，推动疫情防控与农村劳动力就业两促进两不误。全面组织动员村（社区）干部、村民小组长、村级社保协办员、驻村工作队员、农村劳务经纪人、乡村公共服务岗位人员等，充实劳动力信息调查员队伍，以"户"为单位，"一人一表""一户一册"，全面开展农村劳动力入户调查登记，并完成"农村劳动力转移就业信息平台"系统录入，适时进行动态更新和维护，切实做到家庭情况清、就业愿望清、培训目的清、就业状况清、技能状况清"五清"，为实现农村贫困劳动力精准就业打好基础。

"宣传+引导"同步，提高就业知晓率。发挥基层党组织，尤其是853支驻村工作队和5000余名党员志愿服务队的作用，利广泛深入宣传就业政策，实行农村口劳动力培训和转移就业"挂包帮"制度，重点瞄准尚未转移就业的贫困劳动力，逐户开展"面对面、一对一"的宣传动员，搭建"定向、定岗、订单"供需平台，细化培训计划，以群众"点餐下单"，基层党组织"下厨配菜"方式，培养"有文化、懂技术、能创业、会经营"的新型农民，确保每个贫困家庭劳动力接受1次以上培训，学会至少1－2项实用技能，实现建档立卡贫困劳动力培训全覆盖。建立健全信息畅通机制，充分运用电话、短信和"就业扶贫直通车APP""云南省公共就业互联网服务大厅"微信公众号等载体，重点做好"长三角"、"珠三角"等省外企业用工岗位信息储备，加大招聘岗位信息收集，对接协商用人用工单位，积极引导劳动者、用人单位在线获取公共就业服务和资讯信息，妥善处理好返岗就业和疫情防控关系。针对疫情期间线下招聘活动停办的实际，利用文山人社网、文山人力资源市场网等平台发布招聘信息，举办了2020年"春风行动"、"就业援助月"暨沪滇劳务协作就业扶贫网络招聘活动，为广大农村劳动力就业搭建平台。截至3月2日，全州共发布就业岗位信息45.5万个。

"内输+外转"同步，提高就业成功率。依托各挂钩单位的自身优势，多方协调联系用工企业，压实脱贫攻坚扶责任人责任，帮助做好农村劳动力转移就业。建立帮带贫困劳动力制度，动员有劳动能力的党员外出务工，每名外出务工党员至少发动1名以上贫困劳动力外出务工，并开通绿色通道，为外出务工劳动力办理相关手续证明，保障他们顺利外出到岗。针对"无法外出、无业可扶、无力脱贫"的"三无"人员，因人施策开发乡村公益性岗位兜底，推动196个扶贫车间顺利复工，顺利安置就业3.32万人。发挥各级"两新"组织党工委、人社部门、人力资源服务中介机构和561名"两新"组织党建指导员的作用，做好州内企业复产复工用工需求和培训需求服务，主动加强与广东、浙江、江苏、福建、上海等地人社部门和驻外劳务工作站对接协调，强化劳务协作，收集岗位信息，精准掌握各地用工企业复工复产时间，并采取返岗专列、返岗班车、返岗专机等方式，运送返乡农民工返岗就业。截至3月2日，全州共发送返岗班车840辆运送19083人、发送8列返岗专列运送2369人、发送1驾专机运送109人，实现转移就业48.9万人，其中：省外转移22.22万人，有组织输出11.33万人，贫困劳动力转移就业12.34万人。

"保障+监管"同步，提高就业稳定率。发挥各级"两新"组织党工委和各级人社部门作用，及时梳理16项优惠政策措施，通过各种渠道向社会公布，确保就业政策落实落地。组织人员对重点企业进行点对点对接，重点做好失业保险援企稳岗、技能提升、入园区和结构调整专项奖补等资金审核划拨工作，为失业人员顺利返岗提供保障。与广东、福建等地建立就业扶贫协作机制、劳务输出扶贫协作机制，建立劳务输出跟踪服务工作站，加强对劳动力市场和劳务中介组织的监管，及时把维护外出务工人员合法权益纳入劳动保障监察范围，做好就业人员的跟踪服务，为就业人员提供《帮扶手册》和社会保障政策解答《服务手册》，提高农村劳动力的维权意识。发挥党组织在外出务工队伍中的战斗堡垒作用，在成建制输出、有3名以上党员的务工队伍中成立临时党支部，依托"人力资源工作站""云南娘家人服务站""沪滇对口帮扶劳务合作项目"等平台，对外出务工的农村劳动力提供维护权益、协调关系、解决实际困难等全方位的就业服务，提高就业稳定率。（盘得胜）